互联网社保正成为一个新的创业和投资热点。

随着“大众创业、万众创新”的浪潮兴起，小型创业公司数量急剧增加，这就产生了巨大的社保需求。“互联网+社保”代缴模式应运而生。数据显示，未来两年社保代理行业的市场规模将达上百亿元。

每当一个行业成为投资蓝海，就有无数的创业者涌入。然而，正如蔡文胜所说“未来属于那些传统产业里懂互联网的人，而不是那些懂互联网但不懂传统产业的人”。互联网社保服务不仅仅是通过互联网把社保流程可视化，更需要对人力资源服务有着深入的理解。

所以，当听到猎聘推“乐班班”进军互联网社保行业的消息时，我并不感到特别意外。

一、乐班班是什么

乐班班给自己的定位是一款人性化的考勤和社保服务软件。

简单来说，乐班班可以实现以下功能：

员工个人信息和考勤信息云端存储，管理者查看各类数据和汇总分析一目了然；

一键导出《员工考勤明细表》，专业社保服务让人力资源管理者工作更加高效；

手机APP上申请请假、补打卡、办社保，员工操作简单快捷；

无论是乐班班这个名字，还是APP的设计，都透露出一股萌萌的味道，显然是为了提高大家使用的积极性。据了解，乐班班是定位于有复杂人事需求、成本控制严、服务标准高、人员流动快、企业分支多的企业。

尽管乐班班APP的主界面是签到、打卡和请销假之类的人力资源管理，但其真正的亮点还是在互联网社保服务。

传统的社保对HR来说是个极其繁琐的事项，乐班班的设想，是在线提交、查询和管理社保，无论对HR还是员工，都可以极大地提高效率。

二、乐班班的优势

乐班班并非首个互联网社保产品，据我所知，目前市场上至少有10家左右的互联网社保平台，有些已经初具规模。作为后起之秀，乐班班靠什么突围呢？

粗略看来，乐班班相对于竞品，还是有一定的亮点。

首先是价格优势。乐班班依靠自主研发的HR-SSC系统，将服务效能比提升至传统外包行业的数倍，同时极大降低了企业运营成本，据说服务价格只有十几元钱，将是整个行业新低。而且，这个价格是一价全包服务，而不是其他产品通常采取的按阶段收费方式。

其次是高效沟通。同类产品大多是员工与HR沟通，HR再与社保服务人员沟通，这样就增加了HR的许多工作量，而在乐班班上，员工可以通过APP直接与社保代理公司服务人员沟通，省去了中间环节，也把HR从大量繁琐的工作中解放出来。

第三是出错赔付。社保的缴纳手续复杂，条目也繁多，而且各地差异性明显，乐班班是首个承诺操作出错双倍赔付的互联网社保产品。

三、猎聘为何下这步棋

前文提到，现在互联网社保行业正处于一个巨大的机遇期。

数据资料显示，目前中国适龄劳动力应参保尚未参加社保的人数达到2亿人，且就业非常分散。在这种情况下，“互联网+社保”代理模式的出现，将会大大缓解这部分人群的社保需求。同时，在今年的“两会”上，李克强总理明确提出，中国将进行社保改革，给地方一些自主权，为互联网社保行业创造了良好的政策环境。

这是大环境利好，猎聘的入局，还与自身基因有关。

猎聘网于2011年正式上线，定位于专业的中高端职场招聘网站。其创始人戴科彬在创立时就强调，猎聘网的定位不仅是招聘网站，而是职业发展平台，希望通过建立人际脉络，建立客户的利益链、关系网，把客户沉淀下来。

数据显示，截至2016年2月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过40万家优质企业。目前，有超过20万名猎头在猎聘网上寻找核心岗位的候选人。可以说，猎聘网已经积累了相当数量级的企业用户。

但猎聘也面临两个难题，一个是数据变现的问题，另一个是在移动端乏力的问题。其实早在2014年底，猎聘就开始布局移动端。先是推出了专注于职业社交的APP“猎聘同道”，半年之后又推出了“面试快”布局O2O，但这类APP即使对于职场人来说也并非刚需。

明白了这些，就不难理解猎聘推“乐班班”的原因了。一方面，可以利用在移动端积累的经验，通过考勤和社保服务，将拥有的数据进行变现；另一方面，通过考勤等强需求切入移动端，竭力将“乐班班”打造成为企业HR服务的入口级产品。

互联网社保服务和移动端人力资源服务都是前景非常诱人的领域，若能够成功开拓到其中任何一片市场，对于猎聘网来说，无疑都是成功的突破，这样看来，看似低调的“乐班班”，承载的野心却不小，接下来，就看它是否能获得企业客户和用户的亲睐了。