打开google，设定好时间区间，搜索关键词“下一个BAT”，得到下面这组数据：

　　可以看到，对“下一个BAT”的提及，在去年急剧增多。而到今年上半年，提及次数就差不多是过去4年的总和。对“下一个BAT”讨论的升温，表明中国互联网格局正迎来新变化。

　　新巨头崛起是大概率事件

　　两三年前，BAT一统天下的格局还被人认为坚不可催，但现在变化的可能被更多人接受。根本原因，在于互联网的发展和玩法发生了重大变化。

　　从桌面互联网到移动互联网，从消费互联网到产业互联网，从互联网到物联网，三大主题变奏正在发生，其中尤以第一个变化最为急切。

　　变化给了后来者弯道超车的机会。从历史来看，这种格局变化遵循着两大法则：

　　周期法则。旧霸主不可能自我革命，IBM、微软、诺基亚等巨头的表现说明，新发展周期来临时，旧霸主不再可能通吃全盘，会给新巨头留下空间。称霸的周期亦呈递减之势。

　　幂次法则。硅谷投资家彼得?蒂尔称幂次法则是宇宙法则，该法则认为世界的分布是不均匀的，最有破坏力的地震比所有小地震加起来造成的破坏还严重，最大的城市比所有微型城市加起来还要大。新兴公司也是如此，因此旧寡头留下的空间不会被一群中小公司均分，而是由新巨头填充。

　　由上，随着互联网新阶段的来临，新巨头的崛起是大概率事件。

　　谁会脱颖而出

　　经过最近两年的资本助力与市场爆发，一批互联网新星进入视野。谁将跨越天花板进入“下一个BAT”行列?

　　根据我们的趋势分析系统和相关数据库，我们建立了三个指标模型来对胜出者进行观察。三个指标是：

　　对关键性资源的汲取程度

　　与趋势的贴合度

　　竞争量级和生存指数

　　指标一：关键资源的流向

　　新秩序意味着资源的重新分配。新崛起中的互联网巨头，必定是各种关键资源的流向所在。关键资源概括起来就是三个：钱，人，流量。

　　1.资本流向

　　钱往往是市场上最敏锐、最聪明的发现者。在这个风投推动的时代，没有得到资本这个关键性资源的支持，任何公司都不太可能做大。

　　先看一个数据统计：

　　本世纪初还是门户为王的时代，电商、搜索、社交网络刚刚起步，但嗅觉敏锐的资本已开始大举进入。2000年，阿里巴巴和百度各获得B轮融资2000万美元和1000万美元，根据第三方数据商IT桔子的数据，当年可统计的互联网企业融资总额4517万美元，两家公司相加占比54.5%。

　　在当下互联网发展进入新阶段之时，资本流向同样在一定程度上显示了未来趋势。

　　下面是2012年移动互联网爆发以来，获投资最多的20家公司。

　　可以看到，滴滴快的、小米、京东、美团等获得了资本资源的较多注入。这为它们建立市场版图、构筑技术壁垒提供了充足弹药。

　　风投的大手笔这几年集中在电商、O2O、互联网金融等领域。其中有一笔投资值得注意，今日头条融资1亿美元，作为信息推荐引擎，不属于资本潮涌的大热领域，但能有“亿美元”量级的资本举动，显示资本对其成长性的独特判断。

　　今日头条这一新兴产品曾经被归类于传统的移动新闻客户端，然而，作为后来的竞争者，其爆发性的增长却让许多观察家感到困惑。截至目前，今日头条的流量已经相当于(部分数据报告显示大于)除腾讯新闻客户端外，其余新闻客户端产品的总和。

　　2.流量走向

　　流量之于互联网，相当于位置之于房地产，是关键指标、决定因素。互联网上几乎一切都是无限的，只有人的注意力有限。对流量的争夺本质是对注意力的争夺。

　　对流量的衡量，桌面互联网的标准比较清晰，有PV、UV等指标，移动互联网则还模糊。按最直观的下载量，我们选取了2013年以来，单轮风投超过1亿美元的APP，对其增长速度进行分析。

　　可以看出，BAT凭借其强大的品牌和渠道，移动端产品获得了快速增长，但一些新兴公司拥有了非同寻常的爆发力。最近一年中，同程旅游、途家网、今日头条、美团、聚美优品、饿了么的下载量增长速度，超过了BAT的产品。速度意味着赶超希望，更多的用户下载，意味着流量在向这几个产品集中。

　　下载量与排名直接相关。

　　上述数据可以看出，滴滴、美团、今日头条最近一年的上升幅度居于前列。新兴产品将更多占据人们的使用时间。

　　3.人才趋向

　　所有竞争归根到底是人的竞争。能否吸引到顶尖的人才资源是企业发展的关键因素。

　　BAT在通往霸主之途中，都有吸引人才资源、突破人才瓶颈的多个大手笔。腾讯2005年吸引刘炽平加盟，后出任腾讯总裁，刘此前在高盛、麦肯锡等顶尖公司证明了自己的价值。阿里巴巴2008年引进原微软亚洲研究院常务副院长王坚，王坚帮助阿里巴巴集团建立了世界级的技术团队。百度前引进谷歌中国工程研究院副院长王劲，后引进微软亚太研发集团主席张亚勤，强化了自己的技术优势。

　　当下，新兴互联网公司正在重复这样的举动，滴滴快的引进高盛的柳青，美团引进阿里巴巴的干嘉伟，今日头条引进百度的杨震原，都显示了其野心。

　　除了顶尖人才，技术、产品、运营这三类核心岗位的人力资源，同样具有决定性。

　　薪酬水准往往决定了对人才的吸引力。智谷趋势对互联网招聘网站拉勾网上的数据进行了分析，选取11家有代表性的互联网公司(包括BAT和新兴互联网公司)，对它们最近一段时间发布的招人岗位以及薪金进行对比，其中，薪金样本集中在拥有“3-5年经验”要求的核心成熟岗位上，并取其中位数。

　　上图反映的是11家互联网企业中核心成熟岗位月薪的平均值。不难发现图中的柱状呈现“三级阶梯”状：最高级的阶梯处分布了6家互联网企业——滴滴、百度、沪江网、今日头条、阿里巴巴和美团，这6家企业给出的薪酬平均约在20千元每月，比行业平均薪酬13.77千元每月高出约45%(行业平均薪酬数据来源于拉勾网《2014互联网公司薪酬报告》，下同)。

　　在核心岗位中，技术类是互联网公司的重点。

　　技术类核心岗位中，以数据和算法为核心的今日头条拔得头筹，给出的薪酬水平最高——28.50千元每月，比行业平均水平高出90%。滴滴次之。BAT中，以技术见长的百度，在技术类岗位上开出的薪酬最高(22.08千元每月)，但BAT三家均没有进入前五。

　　值得注意的是，如下图所示，今日头条在技术类人员招聘上开出的薪酬水平，在所有公司、所有岗位类别中都是最高的。

　　单从薪金这一指标来看，BAT并不具备优势，显示了他们在企业品牌和研发环境上的自信，以之作为一种软实力来招揽人才;另一方面，新兴公司中今日头条、滴滴、沪江网、美团等企业对人才资源的争夺，发力之深，野心之大，不可小觑。