最近，宝洁全球品牌高管彭雳琦出任猎聘COO，让行业小热议了一把。

外企高管加入新兴互联网公司，已经成了风潮。因为互联网已经成为中国社会的基础性服务，进入了精细化、乃至国际化运作的时代。这也意味着，本身已经成为网络招聘领头羊的猎聘网，其经营管理将更规范，从而不断巩固自身优势。

彭雳琦是谁？和猎聘CEO戴科彬是啥关系？为啥要加盟猎聘？本期很受读者欢迎的《互联网高管列传》专栏就来简单八一下，感兴趣的朋友可以关注后查看全部系列文章。（扫描文末二维码,关注可获取更多内幕，每日一深度！）

【以前的领导，现在的排挡】

近日（10月21日），中国最大的中高端人才职业发展平台猎聘网对外公布新高管任命消息，前宝洁公司（P&G）旗下吉列公司全球品牌总监彭雳琦加盟猎聘网，担任首席运营官（COO）一职，全面负责公司的销售、营销、服务体系工作。

彭雳琦何许人也？按时下流行的网络语言，那就是一个不折不扣的“女汉子”。她是宝洁公司在中国成立20多年来，第一个在中国大陆成长起来后被派往美国掌管全球生意的的品牌总监，掌管着吉列全球高端产品系列数十亿美金的生意以及产品创新项目，也是吉列公司成立百年后首位担任该关键位置的非美国人。

此人在宝洁公司工作了20年，负责吉利业务后，彭雳琦通过跨国界跨文化的产品创新和品牌创新给吉列带来了9亿美金的价值增长。实际上，在她担任现任角色之前，她在不同地区领导过宝洁公司的 4个十亿美元级别的品牌的生意。其中包括中国的Olay玉兰油和碧浪，大中华区的护舒宝，还有全球发展中国家的吉列锋速3。

众所周知，在互联网公司中，COO其实是仅次于CEO的角色。因此，这个岗位是要为企业挣来真金白银的。从彭雳琦的业绩看，她将中国的碧浪和发展中国家的锋速3生意扭亏为盈，她创新了生意模式和品牌定位领导了大中华区妇女卫生品类销售额 ,利润和品牌强度的历史最快增长，还曾赢得多次嘎纳广告大奖，包括为宝洁公司在嘎纳赢得第一个数字营销的银狮奖。过去两年间,她还领导了使用世界最新的大脑认知科学和行为心理学来进行对吉列公司产品创新系统和品牌沟通系统的大胆创新。

除了业绩，彭雳琦还在组织管理方面有心得，在管理品牌和生意之前她花了4年时间领导了一个宝洁在北京新并购的生产公司的策略蓝图构架，组织结构整改人员安置，企业设备全面更新和宝洁管理系统的全面设置。她的特长包括生意全面打理,负责P&L,策略，跨越全球的品牌建设，大型组织架构领导和改组。

一句话，有实力，能扛得起COO这个重担。

【因为互联网，也因为猎聘的前景】

这么高端的人才，自然手里一大把OFFER。实际上，对于加盟猎聘网，彭雳琦坦言自己花了很长时间思考。

“在经历了大半年的思考和抉择之后，今天我终于来向你们报到，成为猎聘同道人中的一员。人只有不断清零，才能释放出更多的内存，加入时代的新动力，试探自己的真潜力。 从传统行业变成互联网，从2C变成2(B+C)，从有形有状的产品变成人力资源服务，未知世界确实有点令人恐惧。可是我拥抱着恐惧，再次选择了向前一步。不，这次不仅仅是Lean in，而是Jump in，我选择了纵身一跃，来到你们中间。”在发给猎聘的内部邮件中，彭雳琦详述了自己的心路历程。

是的，首先是因为互联网。这个如火如荼的行业，正在不可抵挡的力量迅速席卷全球，重构一切产业。正是在互联网的超级风口上，猎聘网也风风火火。

猎聘网历史不算长，2011年才正式上线，号称国内唯一真正实现“企业+猎头+经理人”三方互动的职业发展平台。截至2015年9月，猎聘网的注册会员超过2200万，发生交易的企业超过40万家，猎头超过20万名。

早在去年4月，猎聘就成功完成C轮7000万美元融资，由美国华平领投，经纬中国跟投。这创造了中国互联网招聘行业五年以来最大融资案，即便去年苦熬多年终于上（shang）市（an）的智联招聘IPO融资额，也比这个数字高不了多少。

现在，戴科彬雄心勃勃地趁着猎聘网尚未上市背负财务报表压力的时候，更凶悍地颠覆游戏规则来完成闭环，更凶悍地抢用户，企业处于明显的上升通道。

一个中国女性，能一路做到这个位置可谓战绩彪炳，没两把刷子是不可能的。好玩的是，其实彭雳琦是猎聘CEO戴科彬以前在宝洁工作时期的领导，现在成了下属和排挡，好一次漂亮的逆袭！

【外企高管是本土互联网的好帮手】

金字招牌的外企高管愿意加盟中国互联网，说明风水轮流转，神奇发展的互联网已经成为优质人才最向往的产业。

不信，你去看看、去问问校园招聘，当年最受欢迎的当然是外企，其中最火的企业之一就是宝洁。实际上外企在校园招人很少、但声势却很大，本质上是一次高级的品牌推广活动。现在，最受大学生们青睐的企业，已经变成了以BAT（百度腾讯阿里巴巴）为代表的中国互联网公司。

现在，外企在中国的黄金时代似乎过去了。因为动荡的经济周期，因为中国的产业升级，也因为诡谲的国际政治，曾经风光无限的外资企业不再像往日那般是眼球中心。如今，中国最火的朝阳行业是互联网，甚至于今年两会上“互联网+”成了国家战略。

站在更大的格局上看，我觉得，因为互联网已经成为中国社会的基础性服务，进入精细化运作时代。这种外企高管加盟本土互联网公司的消息，以后还会不断出现。

除了精细化运作，国际化也是必由之路，而外企高管在这两个方面都有着丰富经验。以彭雳琦为例，她在过去 12年间在中国和美国都致力于多元化和女性职业发展的文化创建和组织领导.现担任宝洁公司波士顿地区女性网络的主席。在美国的 5年当中，她还额外致力于世界领导力的发展以及帮助中国和亚洲的商业人才发展世界领导力。她多次在哈佛商学院的高级管理课程里给来自世界40多个国家的总裁和 CEO讲课。她还受邀给哈佛大学，哥伦比亚商学院，南佛罗里达州大学，巴布森学院作过多次主题演讲和授课。

一句话，外企高管是本土互联网发展到这个阶段的好帮手。

【结束语】

阿里巴巴找了外国人埃文斯出任总裁、腾讯找了前高盛高管刘炽热出任总裁，百度找了前微软高管张亚勤出任总裁，小米找了前谷歌Android高管雨果·巴拉,出任高级副总裁。

这不是个例，而是一个潮流。一线阵营的巨头级公司之后，轮到了中生代、小巨头们，比如猎聘。

作为一个互联网老兵、互联网的信徒，我衷心希望中国互联网抓住千年一遇的机遇、尤其是移动互联网的机遇，路越走越宽。因为互联网让一切自由连接（注意这两个词），这是我们这三代人的历史命运。

王冠雄，转型教练。著名观察家，中国十大自媒体（见各大权威榜单）。每日一深度，发布于微信、微博、搜索引擎，各大门户、科技博客等近30个主流平台，覆盖400万中国核心商业、科技人群。为英国《金融时报》等世界级媒体撰稿人，观点被媒体广泛转载引用，影响力极大。详情可百度，业务咨询13521140909。

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作者：重创新之父、互联网+转型教练，中国十大自媒体、微信公众号【王冠雄】，13521140909。