春节将至，火车站返乡的人流逐渐汹涌。但很少有人注意到，2016年元旦过后，工人春节返乡的节奏较之往年提前了1~2周。经济学家忧心忡忡地告诉我们，这是制造业释放失业压力的先兆，2016年，国人或将面临求职提薪难。

其实，不仅在制造业，前一段时间多家互联网企业缩减招聘的消息，似乎在证明着经济学家的乌鸦嘴。

但是，总有一些生猛的企业，为这个光景暗淡的开年带来些许光亮。

逆势扩张

前天的京东年会上，刘强东不无傲娇地宣布，截止到2015年12月31号，京东员工总数近11万人，而2016年，京东还将增加4万名左右的全职员工，员工总数将超过15万名。同时，众包物流还有50万名兼职的员工，以及京东商城已经在中国超过17万个村庄有了自己的村民代理，也即京东已经有超过70万名兼职的员工。预计，今年京东兼职员工总数将突破100万。

马云曾说，十年之后，京东需要100万的仓储配送员工，这100万人会搞死京东。

现在看来，这个100万将提前到来了。然而，这即将集结成功的100万庞大员工群体，不但没有拖垮京东的迹象，还让刘强东更加自信于京东的国民企业理念。

何谓国民企业？知名商业史学者傅国涌在他的《大商人》中总结，商之大者，为国为民。在他看来，国民企业应该自觉参与时代命题的解答。

当下中国，经济减速，发展模式转型框架下，就业压力将空前加大。最近被广泛转载的外电报道《750万毕业生遭遇经济减速》，提示了未来大学生就业市场的不容乐观，加上前述制造业萎缩溢出的就业人口，就业形势更是雪上加霜。

这个时候，如果有企业“逆势”扩充产能、大量增加雇佣人数，其积极的经济社会意义不言而喻。

记得2008年经济危机后，曾发生沿海和内陆两个省份争抢富士康在当地建厂的新闻，无他，因为富士康一家就能带来当地就业数字的大大改观。

今天，当就业缺口成为社会不能承受之重，可以预见，京东这样的吸纳百万级就业人口的企业，在中国的政治经济语境中的位势必将逐步提高。

超标准福利的商业模式支撑

当然，就业机会，本身不仅具有缓解就业压力，维护经济社会稳定的宏观意义。对个体来说，就业带来的是个人及家庭直接的物质保障，薪酬和福利水平可能是考量就业机会含金量的最主要指标。

在这个方面，京东作为一个吸纳了十几万正式雇佣员工，并且大部分是蓝领工人的企业，强调在五险一金的基本保障之外，还为员工提供超长的产假、安居计划、救助基金等等超标准的福利保障，显得难能可贵。

可能会有人说，为员工提供基本福利安排，是对正规企业的基本要求。但任何价值判断，都要立足于现实的土壤。而残酷的现实是，超过一半的流动就业人口，还没能完整享受基本的劳动福利保障。

也就是说，文章的开头，火车站排着长长的队伍缓慢蠕动着等待登上回家列车的人们，大多数仍然是徘徊在职工基本保障福利之外的候鸟。

根据最新的数据，截至到2015年年末，全国就业人员77451万人，以此计算，职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险 、职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的参保率分别为44%  65%  37%，41%，27%  22%，21%。

而且，围绕员工福利提高的博弈将长期存在。比如，在经济发展压力下，为了降低企业负担，政策倾向可能是降低社保费率，而不是大幅降低企业税费负担。

但从长期趋势来说，随着经济的发展，社会保障的完善，劳动者价值水涨船高，支撑中国经济多年高速发展的低福利、低保障的廉价劳动力时代一去不复返了。

因此，京东在经济增长放缓的时期，不仅从量上雇佣员工数量激增，还在质上以超标准的福利保障，对应了国民福利水平正向提升的历史趋势。这种姿态，显然是当下经济社会所乐见的。

当然，企业不是慈善机构，京东十数万员工的高标准的福利保障，也并非仅仅是刘强东在公司内部一直推崇的“兄弟”情谊使然。

而是依靠京东以自营为主导的高水准的供应链体系，大大降低了传统零售的流通成本，同时，京东的商业模式升级，带来消费体验的大大提升，满足消费升级趋势下的中产阶层的需求，从而创造更多价值，得以支撑员工福利保障的不断改善。

如果跳出来看，京东满足高品质消费需求，同时为员工提供高标准福利保障，而福利保障提升带来的人的价值提升，又支撑进一步的消费升级，如此循环互动，正是中国经济升级的一个缩影。

当然，这种企业商业模式创新与社会经济需求的正向互动，最终能够支撑一个多大规模的京东，我们拭目以待。