年后正值跳槽旺季，估计很多人都在跃跃欲试，类类也来谈下关于这个话题的一些看法。
10年前，我也曾是个面霸。
毕业之后误打误撞进了互联网，早年也曾在几家公司流浪过。我人生的第一家公司，我转正了，公司却倒闭了。庆幸的是，我的第一个启蒙恩师，教会了我对工作应有的态度。记得散伙时，我喝了半斤多街边饭馆的二锅头，我喝多了就会哭，那也是我毕业后第一次喝醉，然后回地下室住处时又把头磕破了。
2007年我进入猫扑之前，曾在一家公司呆了一个月，结果公司把整个部门给端了。这是一家上市公司，后来还孵化出了另一家游戏上市公司。名字我不提了，但那次之后，我的心态彻底铺平了。
曾在大夏天里找过工作，一天面6个，整个北京来回跑，下雨衣服被淋的透透的，稍微干了点就进去面试。也曾在大雪天里去面试，依稀记得2006年鼓楼的那场雪。被当年的亿霖木业骗去听过课，也被安利“骗”去洗过脑，依然百毒不侵。
开头说自己的经历，其实目的有二，一是说现在的互联网环境好了很多，很多人其实已经很幸福，二是说今天谈论的这个跳槽的话题，无非也是个心态的问题而已。
一、关于跳槽，你有自知之明么？
跳槽之前，我觉得每个人都应该思考下这个问题，虽然我说的有点刻薄。
1、给你的工资，不代表就是你的价值
这两年越来越多的公司似乎都不缺钱，行情已经乱掉，我去年面过一个技术，工作2年，手里6个offer，工资最低的16K。他的实际水平我不敢恭维。
钱这个东西，即使给你再多，因为你都会在最短的时间内认为这是你应该拿到的数字。贪婪是人类的本性。
2、不要以周围人、朋友的薪水，来衡量你的薪水
每个人的境遇都不同，认清自己的价值才最重要。能力这两个字没法用分数来衡量，你不知道人家到底得了几分！
不要相信网上的那些诸如“互联网行业薪资大起底”、“你拖后腿了么？”之类的文章，很多都是杜撰的，或者招聘网站、猎头放出去的信息。
3、不要把平台赋予给你的价值，误以为就是你的个人价值
人的价值分为两块：个人自身价值+平台赋予给你的价值。工作之初，前者基本上是100%，你需要通过学习、实践、项目等让你的自身修为更加全面，自身价值变高。工作愈久，平台赋予给你的价值比例则越高。所以工作越久，越要审视和认清自己，究竟自己牛逼在什么地方，差在什么地方。
千万不要离开了这家公司，顺便也掏空了自己！
4、自己在上一家公司是不可替代品么？
我之前写过一篇关于简历的文章，很多人简历上只是罗列工作，却很少体现自己带给公司的价值。
其实比如遇到业务负责人，除非他真的是纯管理，否则你平时的工作具体内容他可能不知道么？你有必要写的那么详细么？
公司聘你来，是需要让你展现你来之后带来的不同的。如果你完全可以被替代，你的月薪是10K，能找个8K还能取代你的，作为企业，可能给你升职加薪么？
二、公司招人，不就是找人来挖坑么？
公司招人，无非几种情况：
1、公司开辟新业务——挖坑
2、这块业务没人负责了，招个人来打理——接着挖坑
3、业务做的不够好，想换个更有能力的人——换个人挖坑
咱们好好想一下，如果有好坑，别人屁股正煨的发烫，可能会把坑让你给你么？
其实说白了，你无论到哪，都是坑，就看这个坑是深还是坑浅了。别从这个坑走了，跳进了另一个火坑。
还有一点，你既然觉得上一家公司是个火坑，你现在要跳走，那你当时进这个坑的时候，怎么没好好考虑清楚呢？都没摸过底么？
三、心存感恩之心、专注执着的人，才会成功！
我觉得跳槽之前，你也应该为你的领导、公司考虑一下。
你在这个公司呆一天，都是成本，我们之所以要感恩，最起码公司给你发工资了，让你不至于饿肚子、流落街头。
如果你的领导对你还不错，最起码不玩阴谋诡计，那就知足吧！说实话，你真的以为有那么多业务高手、业界大咖，能成为你的授业恩师么？即便是，他会倾囊相授么？还想手把手教你，想啥呢？当年我的领导能说两句醍醐灌顶的话，我甚至都觉得是一种天大的恩赐。
说到专注，其实工作说白了，即使你再笨，一个工作细节，一次两次不会，七次八次总会了吧，一门学问，一年两年不会，三年五年总会了吧？
很多人半途而废，很多人半路出家、换工种，很多人因为频繁跳槽，导致经验的连续性断掉。很多人，跳着跳着，就把自己跳废了。我见过很多名牌大学毕业，毕业之后伤仲永的。
运营工作是一项门槛浅、但越做越难、讲求综合能力的工作。有两种人会做不好：
1、太聪明的。
有些人总想着走捷径，图省事。运营是需要看基本功的，连个标题都起不好，文字功底也不练，什么能做好？
2、太笨的。
说白了就是开不了窍，不开窍还不肯花时间。等快开窍的时候，却变成了房奴、车奴、老婆奴！
工作的前10年本应是积累一线经验最好的时光，却因一时的贪恋，而追悔莫及！30岁之后，想补一线功底，实在是太难了。
四、没有成就感的原因，是不知道自己真正需要什么！
很多人都说自己在公司里面找不到成就感，我也曾非常苦恼。
1、钱，不能让你产生成就感！
我在猫扑呆了7年，就第一年和最后一年拿过年终奖，中间五年，一次都没拿过。2010年得了公司唯一的一个最佳忠诚奖，奖金是1000块钱和一个奖杯，我曾经觉得这是耻辱。因为我觉得和我的付出完全不成正比。
因为之前不看钱，工资低，猫扑南迁时还每月倒贴2000-3000元，没赚到钱，买不起房，被人家说这么大年纪了还没房，活得这么失败。
从这个角度上讲，还说自己有成就感的，确实不可理喻了！
那么，运营人员的成就感怎么来的？
我觉得是从点滴来的，小到写每一篇文章，起一个标题，你比别人想的更加极致，并因此阅读数更高，哪怕只多了几千。大到负责一个项目，给公司带来了价值，数据做的多高多高。如此积累下去，让拥有成就感变成一种习惯。
而这些，与公司是否给你发奖金无关，与领导的一句表扬的话，亦无关。这是精神层面的，后来懂了，也就是马斯洛需求层次理论的自我价值实现。
2、倾听内心真实的声音
你真的知道你到底需要什么么？你到底需要钱，还是需要积累经验？
鱼与熊掌不可兼得，你看重钱，和看重经验，会使你往两个极端发展。
想拿高薪的办法其实有很多，这事情跟kpi似的，有很多作弊的办法。想积累经验，却只有靠牺牲大量的时间、金钱、青春、情感。
谁看到钱不眼红？谁不心痒痒？大家都是人好不？
我觉得跳槽之前，一定要静下心来，想好好想一下。如果真的需要钱，比如我带的人，也遇到那种被对方逼婚的，的确需要钱，那没办法。还有那种对方肯出几倍薪水的，想定了一定要走的，我会欢送他走！
如果要的是经验，这是一条曲折的路，可能就要摈弃很多诱惑了。但当你的真实能力积累到一定程度的时候，行业自然会匹配与你对等的薪资的，因为企业都不是傻子！
五、不要因为少量的薪资浮动，而跳槽
很多人年轻的时候，都会因为对方多给了500、1000的薪水而跳槽过。而多年之后，你会发现，你因为这点“小钱”错失了很多美好的东西，比如好的领导。即使也许确实当时解决了你一时之需。
每个公司都是不完美的，反正呆在这个公司，你爽了，自然就会有人不爽，大家事事都爽，这个公司不是公司，是游乐场。
如果这少量的薪资浮动，不足以抵消这个公司的不完美，那就不值得跳槽。再者，如果公司认可你的价值，某种程度上，也是可以为你争取的。
我曾经和我的下属说过：我觉得价值体现在工资上，应该按照倍数来计算的，即你进入这家公司前，和有一天对方给你开价，如果不能以倍数来计算，个人就应该扪心自问了。如果我认可你的价值，有一天对方来做回调时，我会说你不错，如果你本来表现的就非常差，那我就不置可否。你出去之后，也不要挂我的名，丢我的脸。像我这么爱唠叨的人，平日里说的话有价值的东西还是挺多的，是你自己根本不用心。
前日里，我几年前带过的一个女孩，2015年一年里在现在的公司里加了3次薪，升了一次职，我也甚感欣慰！
六、什么情况下可以跳槽？
我写上面的文字，从来没说过不可以跳槽，只是说需要冷静和慎重考虑。
个人觉得以下情况下可以考虑跳槽：
1、平台真的无法提供给你足够的个人成长空间
干的非常努力和用心，在部门表现名列TOP10%的，却依然升不了职，加不了薪，付出和所得严重不成正比的。
2、摊上个人品巨烂的领导
这种情况下，只能送你6个字了：要么忍，要么滚！
你愿意同流合污，那就别怪别人了，很多人的价值观就是因为跟了一个价值观扭曲的领导，而导致自我迷失的！
3、对方n倍薪水挖你的时候
当你工作越久的时候，这个数字会越小，毕竟人均工资逐年也在上涨。
自己清楚自己到底值几个价，如果对方真的慧眼识珠，我觉得作为你的leader，应该敞开胸怀，欢送你。反正，留你也留不住，不如做个顺水人情。
4、你真的非常缺钱的时候
这个不解释了。但缺钱是相对的，谁不缺钱？不要张口闭口就谈钱，多俗啊。
我之前文章里提到一个面试时，说自己要买房买车，因为要求薪资的小哥，我觉得那是心智的问题。
你真的到了勒紧裤腰带过日子的时候，那大家就互相理解下吧！
5、某个公司把你当心肝宝贝、重点培养的时候
其实就是一些行业的大牛，遇到一生的贵人，并且还是权威、高人，真的非常器重你，肯给你足够的发展空间一展抱负的时候，哪怕是让你去救火。这种情况可遇不可求，如果遇到就从了人家吧！
所谓“惺惺惜惺惺，好汉识好汉”，惺惺的世界咱们不懂！
6、公司严重逆势
这种情况需要自我判断了，类类逆势了好多年，这种情况下不是什么人都能一直承受的，除非你确定了你真正需要的东西。
逆势的结果，是需要你付出比顺势的情况下，多几倍的努力，才能抹平因此造成的缺憾。这真的需要勇气！
7、其他，不列举
总结
综上，就是我对跳槽的一些看法。
也许因为一念执着，成就了一个不同命运的你。也许因为一个决定，让你一度追悔莫及。
职场，本就是一场赌局，选择进入这家公司之前，谁也不知道之后会发生什么，因此带给你什么。
有个段子说：有个哥们连着从三家公司跳槽，每次跳槽之后，上家公司都很快上市了。我想这并不仅仅是个段子。
因果轮回，一切皆为命数！
谨以此文，献给那些准备跳槽的人，和那些同样始终坚持梦想的人。
作者：类延昊，现任360奇酷粉丝运营总监，原猫扑网产品运营总监、酷我音乐产品总监
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